Oplossingen werknemer voor Arbeidsdiscriminatie & Ongewenste Omgangsvormen
Maatregel doelgroep:
Werknemer
Maatregel status:
In ontwikkeling
Wat kunnen werknemers doen tegen ongewenste omgangsvormen?
- Behandel iedere collega gelijkwaardig en respectvol;
- Zoveel mogelijk proberen vooraf in te schatten van een situatie;
- Laat je niet verrassen door je eigen gedrag (denk na);
- Duidelijk aanspreken van degene die je lastig valt en vertellen dat hetgeen de dader doet ongewenst is;
- Schriftelijk bij houden wat er gebeurt;
- Meld gevallen of verdenkingen van discriminatie of andere vormen van ongewenste omgangsvormen;
- Nagaan of anderen er ook last van hebben, want samen sta je altijd sterker;
- Hulp zoeken en de situatie bespreken, bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf of iemand buiten het bedrijf zoals de bedrijfsarts, huisarts, vakbond- vertegenwoordiger of iemand van Bureau Slachtofferhulp;
- Als de ongewenste omgangsvormen niet ophouden een klacht indienen bij de werkgever.
Belangrijke partijen die hulp kunnen bieden:
Antidiscriminatiebureaus
Deze regionale bureaus geven informatie over wetgeving of adviseren over wat u met de discriminatie ervaring kunt doen. Ook kunnen zij bijvoorbeeld helpen bij het doen van aangifte bij de politie of in gesprek gaan met een werkgever.
Voor meer informatie kunt u terecht op de website: www.discriminatie.nl [1]
Het College voor de Rechten van de Mens
Wilt u weten of u met uw klacht een procedure kan starten of wilt u eerst weten of er nog andere oplossingen zijn of alleen melding doen van een geval van discriminatie? Bel dan het College: 030 8883888 (iedere werkdag van 10.00-16.00) of mail naar info@mensenrechten.nl [2].
Algemene tips:
Hulpmiddelen
Voorbeelden:
- Handreiking Gedragscode [3]
- Handreiking: Wat te doen wanneer u ten onrechte wordt beschuldigd? [4]
- Voorlichting (voorbeeld folders: https://www.bureaudiscriminatiezaken.nl/publicaties [5])
- Pesten op het werk (infographic) [6]
- Voorbeeld folder vertrouwenspersoon [7]
- Folder Vertrouwenspersoon SFZZ ‘Er zijn grenzen’: https://nieuw.dearbocatalogus.nl/vertrouwenspersoon [8]
- Modelregeling Klokkenluiders (Bijlage 1 [9])
- Folder Inspectie SZW ‘Discriminatie op de werkvloer’ (Bijlage 2 [10])
- Folder Bureau Discriminatiezaken ‘Wat kan ik doen als ik gediscrimineerd word op mijn werk?’ (Bijlage 3 [11])
- Folder Bureau Discriminatiezaken ‘Wat kan ik doen als ik gediscrimineerd word bij een sollicitatie? (Bijlage 4 [12])
- Folder Inspectie SZW– Werk en zwangerschap (Bijlage 5 [13])
- Voorbeeld Medewerkerstevredenheidsonderzoek voor Arbocatalogus (Bijlage 6 [14])
- Voorbeeld Melding van discriminatie, intimidatie, agressie of geweld (Bijlage 7 [15])
- Voorbeeld Huisregels voor zwembaden (Bijlage 8 [16])
- Voorbeeld Huisregels (Bijlage 9 [17])
- Voorbeelden Gedragscode gewenst gedrag (Bijlage 10 [18])
- Folder Anti-rassendiscriminatie horeca (Bijlage 11 [19])
- Folder Inspectie SZW 'Ongewenste omgangsvormen' (Bijlage 12 [20])
- Folder Inspectie SZW 'Meldingsplichtige arbeidsongevallen 2017' (Bijlage 13 [21])
- Voorbeeld klachtenregeling (Bijlage 14 [22])
- Folder Inspectie SZW 'eis tot naleving' (Bijlage 15 [23])
- Opvang en nazorg slachtoffers beschikbaar stellen: https://www.emergenz.nl/traumaopvang-nazorg/ [24]
- Gebruik de zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst gedrag. Ga naar https://werkdrukenongewenstgedrag.zelfinspectie.nl/zelfinspectie/pesten-discriminatie-en-seksuele-intimidatie [25]
Bijlagen:
